各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（民政和人力資源社會(huì)保障局）：

　　根據(jù)《關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)）、《關(guān)于推動(dòng)實(shí)施產(chǎn)業(yè)技能根基工程的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕26號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)印發(fā)《佛山市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申辦指引》給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　佛山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年9月22日

　　佛山市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申辦指引（2023年修訂）

　　一、補(bǔ)貼項(xiàng)目：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　二、所屬區(qū)域：佛山市

　　三、政策依據(jù)：《關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)）；《關(guān)于推動(dòng)實(shí)施產(chǎn)業(yè)技能根基工程的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕26號(hào)）；《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)）。

　　四、補(bǔ)貼對(duì)象：開(kāi)展新型學(xué)徒制（含學(xué)生學(xué)徒制、技培生）培訓(xùn)的企業(yè)。其中，可開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)、技培生培訓(xùn)的為經(jīng)省確定公布的產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)（含鏈主企業(yè)、生態(tài)企業(yè)）。廣東省“產(chǎn)教評(píng)”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈?zhǔn)着溨髋嘤龁挝蝗脒x名單見(jiàn)附件1。

　　五、培養(yǎng)要求：

　　（一）培養(yǎng)對(duì)象和范圍：

　　1.與我市企業(yè)簽訂一年及以上勞動(dòng)合同并依法在該單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的技術(shù)技能崗位人員（不含勞務(wù)派遣員工），可參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

　　2.與我市員工制家政企業(yè)依法簽訂一年及以上服務(wù)協(xié)議并在該企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的家政服務(wù)人員，可參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

　　3.與我市產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（包括跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)）和就業(yè)協(xié)議的普通高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)年度在企技術(shù)技能崗位實(shí)習(xí)學(xué)生，可參加學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)。

　　4.由我市產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)自主確定招聘名額、招聘標(biāo)準(zhǔn)，面向院校和社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并確定為企業(yè)“技培生”的，可參加技培生培訓(xùn)。

　　注：集團(tuán)性企業(yè)可組織與其在佛山市內(nèi)的下屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同且在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。集團(tuán)性企業(yè)對(duì)所屬企業(yè)學(xué)徒開(kāi)展集中性培訓(xùn)的，原則上由各下屬企業(yè)向其所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案；對(duì)下屬企業(yè)與集團(tuán)總部都在佛山市的，可由集團(tuán)總部一起向集團(tuán)總部所在地區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　（二）培養(yǎng)模式：學(xué)徒制培養(yǎng)采取企校雙師帶徒的方式開(kāi)展，培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括職業(yè)院校、技工院校、公共實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等。大型企業(yè)、被認(rèn)定為產(chǎn)教融合型企業(yè)可自主依托本企業(yè)培訓(xùn)中心等采取“師帶徒”方式，開(kāi)展學(xué)徒制培養(yǎng)工作。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際需求和學(xué)徒職業(yè)發(fā)展、技能提升意愿，采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，按照“一班一方案”開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。

　　（三）培養(yǎng)目標(biāo)和期限：企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工及技師、高級(jí)技師為主，培養(yǎng)期限一般為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工為主，培養(yǎng)期限一般為1年。

　　（四）培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)要求：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會(huì)保障部公布的新職業(yè)，培訓(xùn)的職業(yè)（工種）應(yīng)與學(xué)徒從事崗位相適應(yīng)。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)；尚無(wú)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范或職業(yè)培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)的，可按《佛山市職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定開(kāi)發(fā)報(bào)審后實(shí)施。

　　培養(yǎng)內(nèi)容主要包括操作技能、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)規(guī)范、工匠精神等。培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用職業(yè)素質(zhì)課程，每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于260學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于45分鐘），具體培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)數(shù)量由企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)（工種）差異自行確定。其中，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（以下簡(jiǎn)稱目錄，目錄定期更新，2023年目錄見(jiàn)附件2）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。操作技能課程學(xué)時(shí)原則上不少于總學(xué)時(shí)的60%（在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)原則上不超過(guò)操作技能課程課時(shí)的50%），職工在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能課程學(xué)時(shí)，具體學(xué)時(shí)數(shù)根據(jù)其在崗訓(xùn)練時(shí)長(zhǎng)累計(jì)計(jì)算。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律常識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。具體培訓(xùn)任務(wù)由企業(yè)主導(dǎo)確定，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。

　?。ㄎ澹┡囵B(yǎng)形式：企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可采取“集中 分散”、“培訓(xùn) 訓(xùn)練”等相結(jié)合的方式開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取“送教上門(mén)”等形式開(kāi)展培訓(xùn)，保障學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。鼓勵(lì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng) ”、APP、職業(yè)培訓(xùn)包等模式。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不超過(guò)總學(xué)時(shí)數(shù)50%，且使用的線上職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)須經(jīng)省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一遴選推薦，并具備學(xué)員實(shí)名注冊(cè)、簽到、學(xué)習(xí)、測(cè)試的功能，確保學(xué)習(xí)過(guò)程可記錄、可統(tǒng)計(jì)（可以導(dǎo)出相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)）、可查詢、可追溯。

　　鼓勵(lì)有條件的鏈主單位為產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈建立公共實(shí)訓(xùn)基地，集中優(yōu)秀的院校師資、企業(yè)師傅、設(shè)備設(shè)施和生態(tài)崗位資源，以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，將工作和學(xué)習(xí)融為一體，為學(xué)生學(xué)徒開(kāi)展實(shí)習(xí)訓(xùn)練，為技培生開(kāi)展公共實(shí)訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生學(xué)徒、技培生在公共實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的理論和實(shí)操學(xué)時(shí)可以納入總培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

　　六、辦理?xiàng)l件：

　?。ㄒ唬┌凑栈浫松缫?guī)〔2022〕4號(hào)文要求，企業(yè)按規(guī)定在人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案新型學(xué)徒制項(xiàng)目，規(guī)范實(shí)施培訓(xùn)，學(xué)徒經(jīng)評(píng)價(jià)考核合格的，可申請(qǐng)學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需分別滿足如下要求：

　　1.企業(yè)資質(zhì)條件要求如下：

　?。?）已按規(guī)定完成工商、稅務(wù)或民政部門(mén)的注冊(cè)、登記手續(xù)，具有合法經(jīng)營(yíng)資格；且具有良好的誠(chéng)信度，未被列入國(guó)家誠(chéng)信系統(tǒng)黑名單。

　?。?）經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，能為企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)配備必要的工作場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)。

　?。?）培訓(xùn)職業(yè)（工種）應(yīng)符合企業(yè)崗位需求，并與受訓(xùn)學(xué)徒的崗位相適應(yīng)。

　?。?）能選拔技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人員擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位實(shí)操訓(xùn)練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力；并由企業(yè)予以導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定。

　　2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件要求如下（滿足任一條件即可）：

　　（1）本市技工院?；蚵殬I(yè)院校；

　　（2）由廣東省省級(jí)、本市及各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法批準(zhǔn)設(shè)立或同意備案，辦學(xué)地址在佛山市內(nèi)且經(jīng)評(píng)估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

　　（3）經(jīng)廣東省人力資源社會(huì)保障廳公布的第三方社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，且在佛山市具有經(jīng)市人力資源中心批準(zhǔn)設(shè)置考點(diǎn)的省內(nèi)外市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　?。?）經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)是認(rèn)定的大型企業(yè)、產(chǎn)教融合型企業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)中心。

　　上述培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、院校需具備與培訓(xùn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)（工種）培訓(xùn)資質(zhì)或開(kāi)設(shè)有相關(guān)專業(yè)。

　?。ǘ┢髽I(yè)按規(guī)定申報(bào)確定為產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)（含鏈主企業(yè)、生態(tài)企業(yè)），開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)，規(guī)范實(shí)施培訓(xùn)，學(xué)徒經(jīng)評(píng)價(jià)考核合格的，可申請(qǐng)學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　注：1.職工參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)期間，不得同時(shí)備案參加項(xiàng)目制培訓(xùn)。

　　2.同一勞動(dòng)者一年內(nèi)（自然年度），職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、新型學(xué)徒制培訓(xùn)（含學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)，下同）補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼均只可享受一次，累計(jì)不超過(guò)3次。且同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)只能享受任一上述培訓(xùn)補(bǔ)貼一次，不得重復(fù)申領(lǐng)和重復(fù)享受。

　　3.同一職業(yè)（工種）且同一等級(jí)證書(shū)已申領(lǐng)參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的，不得再申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼；同一職業(yè)（工種）且同一等級(jí)證書(shū)已申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼之一的，不得再申領(lǐng)參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

　　4.參訓(xùn)學(xué)徒個(gè)人不得依據(jù)學(xué)徒制獲得的證書(shū)再領(lǐng)取職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

　　5.產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)各自組織開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的，由實(shí)施企業(yè)申領(lǐng)補(bǔ)貼；技能生態(tài)鏈企業(yè)委托鏈主單位牽頭統(tǒng)一組織開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒培訓(xùn)，可統(tǒng)一由鏈主單位申領(lǐng)補(bǔ)貼。

　　七、申領(lǐng)期限：企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)工作后，于培訓(xùn)期滿1年內(nèi)申請(qǐng)。

　　八、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　學(xué)徒獲得職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)的，企業(yè)新型學(xué)徒制按照每人每年5000-8500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3），其中學(xué)徒獲得《佛山市企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄》（附件4）范圍內(nèi)職業(yè)（工種）高級(jí)工（三級(jí)）以上證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮30％；學(xué)生學(xué)徒按照每人每年5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。

　　注：1.補(bǔ)貼期限按照實(shí)際培訓(xùn)期限（不超過(guò)備案期限）計(jì)算。

　　2.《廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》每2-3年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次，《佛山市企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄》每?jī)赡旮乱淮?，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)執(zhí)行的目錄為準(zhǔn)。

　　九、辦理流程：

　　（一）備案申請(qǐng)。企業(yè)應(yīng)至少在開(kāi)展培訓(xùn)前15個(gè)工作日登陸“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)”（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn，下同）“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案”模塊，填報(bào)信息并上傳以下材料至系統(tǒng)“材料信息”欄，向企業(yè)所在地區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交備案申請(qǐng)：

　　1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營(yíng)狀況證明（包括未被列入國(guó)家誠(chéng)信系統(tǒng)黑名單佐證材料、上年度審計(jì)報(bào)告等），設(shè)施設(shè)備清單（包括設(shè)備名稱、型號(hào)及數(shù)量等）及場(chǎng)地保障證明（如不動(dòng)產(chǎn)證或租賃合同或場(chǎng)地平面圖等），以上材料請(qǐng)加蓋企業(yè)公章；

　　2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證明，以及辦學(xué)許可證或主管部門(mén)登記公示材料。

　　3.企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)方案（由企業(yè)會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同制定，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)計(jì)劃、師資隊(duì)伍、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容，參考附件5）。

　　4.企業(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議書(shū)或集體培養(yǎng)協(xié)議（參考附件6）。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)各自組織開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的，由實(shí)施企業(yè)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議；技能生態(tài)鏈企業(yè)委托鏈主單位牽頭統(tǒng)一組織開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒培訓(xùn)，由鏈主單位與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，同時(shí)上傳技能生態(tài)鏈企業(yè)與鏈主單位簽訂的委托書(shū)。

　　5.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)中心）簽訂的合作培養(yǎng)協(xié)議書(shū)或委托書(shū)（參考附件7）。

　　6.備案開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的，上傳企業(yè)已與學(xué)徒簽訂一年以上勞動(dòng)合同承諾書(shū)（參考附件8），以及學(xué)徒在該企業(yè)的參保繳費(fèi)憑證（如各區(qū)能通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)自行查驗(yàn)參保信息的，可免收該材料）。

　　7.備案開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)的，上傳企業(yè)與學(xué)生學(xué)徒、學(xué)生所在院校簽訂的三方實(shí)習(xí)協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。

　　8.經(jīng)辦審核的人力資源社會(huì)保障部門(mén)要求提交的其他材料（詳見(jiàn)各區(qū)辦事指南）。

　　注：對(duì)按照廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書(shū)管理辦法開(kāi)展培訓(xùn)的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)在培訓(xùn)前一并在廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書(shū)系統(tǒng)進(jìn)行備案。

　　（二）審核備案。各區(qū)在受理企業(yè)備案材料后，應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)完成材料審核。對(duì)符合條件企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)列入本年度學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，并按月對(duì)外公布。

　?。ㄈ?shí)施培訓(xùn)。備案通過(guò)后，企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雙方按照培養(yǎng)方案和合作協(xié)議約定，對(duì)學(xué)徒共同進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)依托本企業(yè)培訓(xùn)中心開(kāi)展新型學(xué)徒制的，可以自主開(kāi)展培養(yǎng)。企業(yè)組織培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)實(shí)施實(shí)名制信息管理，建立學(xué)徒培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、學(xué)校班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照學(xué)徒培養(yǎng)方案對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)。上課學(xué)時(shí)達(dá)不到備案確定學(xué)時(shí)70%的學(xué)徒不得安排結(jié)業(yè)考核，評(píng)價(jià)考核合格者方可申領(lǐng)補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┛己嗽u(píng)價(jià)。學(xué)徒完成所有培訓(xùn)學(xué)時(shí)或滿足考核評(píng)價(jià)條件時(shí)，應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)具有相應(yīng)職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，可自行組織所屬學(xué)徒開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。參與培訓(xùn)的企業(yè)無(wú)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案為社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的，由該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織認(rèn)定;其評(píng)價(jià)認(rèn)定職業(yè)(工種)超出范圍的，由社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)評(píng)價(jià)范圍后，開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。所屬企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，可自行委托其他社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織或由備案人力資源社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)推薦社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織對(duì)學(xué)徒進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　?。ㄎ澹┭a(bǔ)貼申領(lǐng)。企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)后，應(yīng)于培訓(xùn)期滿1年內(nèi)，登陸“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)”中的“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼”模塊，填報(bào)補(bǔ)貼申領(lǐng)所需信息，并上傳以下材料至系統(tǒng)“材料信息”欄。

　　1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票（委托不具備獨(dú)立法人的企業(yè)培訓(xùn)中心開(kāi)展的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目除外）。

　　2.每班次不低于10次的培訓(xùn)視頻資料（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外），可將相關(guān)視頻刻錄成光盤(pán)交至企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)；

　　3.企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證材料（如《開(kāi)戶許可證》或《基本存款賬戶信息》，原件掃描件）；

　　4.開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的，上傳截至申請(qǐng)補(bǔ)貼所在月學(xué)徒在本企業(yè)連續(xù)參保憑證（如當(dāng)月社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)未更新，提供截至申請(qǐng)補(bǔ)貼上個(gè)月；如各區(qū)能通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)自行查驗(yàn)參保信息的，可免收該材料）；

　　5.開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)的，上傳與學(xué)生學(xué)徒在本企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后簽訂的一年及以上勞動(dòng)合同（或者簽訂勞動(dòng)合同的承諾書(shū)）及在該企業(yè)的參保繳費(fèi)憑證（如各區(qū)能通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)自行查驗(yàn)參保信息的，可免收該材料）；

　　6.經(jīng)辦審核的人力資源社會(huì)保障部門(mén)要求提交的其他材料（詳見(jiàn)各區(qū)辦事指南）。

　?。┭a(bǔ)貼審核撥付。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)收到補(bǔ)貼申請(qǐng)后，按規(guī)定審核資料，對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行有效甄別，并在10個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見(jiàn)；在15個(gè)工作日內(nèi)完成審批。對(duì)審核中難以確認(rèn)的信息可要求申請(qǐng)人予以配合協(xié)助。人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)相關(guān)材料審核同意后，按規(guī)定完成公示流程，公示通過(guò)的將補(bǔ)貼資金于45個(gè)工作日內(nèi)支付到企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。已預(yù)支培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按實(shí)際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金；對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼金額低于預(yù)支補(bǔ)貼資金的，要收回差額。

　　注：申請(qǐng)單位可通過(guò)“辦理結(jié)果”查詢辦理進(jìn)度和審核結(jié)果，如“辦理結(jié)果”顯示“回退”的，可根據(jù)審核意見(jiàn)補(bǔ)充完善申請(qǐng)資料，于申領(lǐng)期限內(nèi)再次提交。

　　十、受理機(jī)構(gòu)：區(qū)級(jí)及以下人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

　　各區(qū)經(jīng)辦部門(mén)及咨詢電話：

　　禪城區(qū)：82268090，82268291

　　南海區(qū)：桂城：86773637

　　九江：81866139

　　西樵：86885701

　　丹灶：86605380

　　獅山：86680679

　　松崗：85226421

　　官窯：81190132

　　羅村：81262236

　　大圃：81822551

　　大瀝：85582002

　　里水：85101813

　　順德區(qū)：22831057

　　高明區(qū)：88823463，88231921

　　三水區(qū)：87729862，87718003

　　十一、有關(guān)說(shuō)明：

　　1.系統(tǒng)填報(bào)信息中，有紅色*號(hào)標(biāo)識(shí)的內(nèi)容為必填內(nèi)容。如因信息填報(bào)不全或錯(cuò)誤導(dǎo)致補(bǔ)貼申領(lǐng)被拒絕的，需重新申請(qǐng)。

　　2.開(kāi)展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

　?、賹?duì)參與企業(yè)新型學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的學(xué)徒，企業(yè)在其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)參與學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)的學(xué)徒，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)用工企業(yè)責(zé)任（含學(xué)生的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、保險(xiǎn)保障等責(zé)任），并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定及其工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等，按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼或?qū)嵙?xí)報(bào)酬。

　?、趯?duì)承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師，發(fā)放導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。

　?、蹖?duì)委托開(kāi)展培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)合作協(xié)議約定，向機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用。具體費(fèi)用由企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培養(yǎng)內(nèi)容、層次和培養(yǎng)成本協(xié)商確認(rèn)。

　　企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用及對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　3.勞動(dòng)者的身份認(rèn)定以勞動(dòng)者申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)的身份為準(zhǔn)。參加培訓(xùn)時(shí)符合申領(lǐng)條件、但申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)不符合條件的人員，不得審核發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。如學(xué)徒在培訓(xùn)期間離職或因其他原因不能繼續(xù)參加學(xué)徒培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)在系統(tǒng)“培訓(xùn)人員信息”標(biāo)記流失，且該學(xué)徒不計(jì)發(fā)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)出現(xiàn)因職工離職無(wú)法獨(dú)立開(kāi)班的可合班教學(xué)。若培訓(xùn)過(guò)程中因職工離職等原因無(wú)法完成培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)向備案人力資源社會(huì)保障部門(mén)反饋。

　　4.學(xué)徒制培養(yǎng)每班次人數(shù)由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主協(xié)商確定。對(duì)有招工和培訓(xùn)需求的中小微企業(yè)，或者單個(gè)企業(yè)培訓(xùn)人數(shù)無(wú)法獨(dú)立開(kāi)班（一般少于30人）的，可由屬地工商聯(lián)或所屬商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)同屬地人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展培訓(xùn)。

　　5.產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)在學(xué)生學(xué)徒、技培生學(xué)徒經(jīng)備案審核列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃后1個(gè)月，可向備案人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)預(yù)支不超過(guò)30%的補(bǔ)貼資金。開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)在培訓(xùn)開(kāi)班后3個(gè)月內(nèi)，可向備案人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)預(yù)支累計(jì)不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金。申請(qǐng)預(yù)支補(bǔ)貼，應(yīng)登錄“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理系統(tǒng)”中“學(xué)徒培訓(xùn)預(yù)支補(bǔ)貼申請(qǐng)”模塊，填報(bào)開(kāi)班情況、預(yù)支金額等信息，提交每班次1次（原則上每次不少于20分鐘，涉密企業(yè)除外）培訓(xùn)視頻資料。

　　6.企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將培訓(xùn)過(guò)程中形成的學(xué)徒培訓(xùn)花名冊(cè)、授課教師名冊(cè)、培訓(xùn)臺(tái)賬和記錄、學(xué)徒簽到表（如開(kāi)展線上培訓(xùn)則提供對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)記錄數(shù)據(jù)；開(kāi)展線下培訓(xùn)、崗位訓(xùn)練等方式的，每天簽到、簽退各不少于1次）、培訓(xùn)視頻和照片、勞動(dòng)合同（或三方實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議）復(fù)印件、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等、學(xué)徒考試資料等形成檔案材料，并至少保存5年以上，以備查驗(yàn)。如檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)檔案不齊且無(wú)法整改的，企業(yè)應(yīng)退回相應(yīng)補(bǔ)貼資金。

　　7.用人單位申領(lǐng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)實(shí)事求是，所填報(bào)的信息真實(shí)有效，不得提供虛假材料騙取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)于弄虛作假非法獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按照《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》第58條規(guī)定處理，由補(bǔ)貼發(fā)放地人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)追回相應(yīng)款項(xiàng)；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于經(jīng)行政處罰等行政決定文書(shū)認(rèn)定的違規(guī)獲取補(bǔ)貼資金的個(gè)人、單位，三年內(nèi)不得參加或承接人力資源社會(huì)保障部門(mén)的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)違規(guī)申報(bào)、領(lǐng)用補(bǔ)貼的單位和個(gè)人信息，納入省公共信用信息管理系統(tǒng)，按規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)。對(duì)用人單位違規(guī)發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，按規(guī)定采取措施及時(shí)處理，撤銷(xiāo)已核發(fā)證書(shū)，追回相應(yīng)補(bǔ)貼資金；對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人履責(zé)不力的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

　　8.如本市以往企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申辦指引與本指引不一致，按本指引執(zhí)行。對(duì)已按照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)要求開(kāi)展的新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，可按本指引申報(bào)并列支補(bǔ)貼資金。如本指引中與上級(jí)新出臺(tái)有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

　　十二、相關(guān)附件：

　　1.廣東省“產(chǎn)教評(píng)”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈?zhǔn)着溨髋嘤龁挝蝗脒x名單；

　　2.人力資源社會(huì)保障部職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材選用目錄（2023年）；

　　3.廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

　　4.佛山市2023-2024年企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄；

　　5.企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)方案（模板）；

　　6.用人單位與學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議書(shū)（模板）；

　　7.用人單位與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)協(xié)議書(shū)（模板）；

　　8.企業(yè)與學(xué)徒簽訂勞動(dòng)合同的承諾書(shū)（模板）

佛山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《佛山市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申辦指引（2023年修訂）》的通知