佛山136種崗位人才緊缺

日期:2016-10-17 09:13 點(diǎn)擊數(shù):2862 來源:佛山日報(bào) 共有條評論

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　　核心提示
　　美的電器、碧桂園、海信科龍、志高控股、中國聯(lián)塑、海天味業(yè)……GDP已突破8000億元大關(guān)的佛山大中小企業(yè)星月輝映，是各類人才施展才華的好舞臺，而佛山的輝煌延續(xù)也急需鳳凰來?xiàng)?/span>
　　一份反映今明兩年佛山緊缺人才需求狀況的《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》近期即將發(fā)布，作為人才引育指南供政府、企業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及求職者使用。4大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)里的22個(gè)產(chǎn)業(yè)緊缺什么人才，往后翻翻《目錄》就一目了然。
　　更為利好的是，符合目錄所列條件的人才來佛山可享每年6000元至9000元不等的租房補(bǔ)貼。
　　1
　　背景透析
　　編制緊缺人才目錄
　　做“靶向引才”依據(jù)
　　“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是支撐發(fā)展的第一資源?！?/span>
　　上周四，我市召開人才工作推進(jìn)會，市委書記魯毅作重要講話時(shí)提出，舍得投入，舍得時(shí)間，舍得聲譽(yù)，以“三個(gè)舍得”的胸襟和氣度，努力開創(chuàng)佛山人才輩出、人盡其才的生動局面。
　　今年初，市人社局委托南方人才市場開展了為期半年的調(diào)研，形成了全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求研究報(bào)告。報(bào)告指出，參與調(diào)研的2438家佛山企業(yè)未來三年每個(gè)崗位對應(yīng)近6個(gè)緊缺產(chǎn)業(yè)人才，說明今后一段時(shí)間全市產(chǎn)業(yè)人才需求空間非常大。為了讓人才工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接，構(gòu)建與“國家制造業(yè)創(chuàng)新中心”相匹配的人才供給體系，市人社局首次對緊缺人才數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理和規(guī)劃，編制《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》，專門引育“全日制碩士研究生、本科生及具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才”。
　　市人社局局長劉珊會后向記者透露，《目錄》目前已經(jīng)基本編制完成，在征求公眾意見后，將于近期發(fā)布?！赌夸洝返陌l(fā)布，將為下一階段重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)及人才扶持申報(bào)提供科學(xué)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)和市場為導(dǎo)向的“靶向引才”。具體而言，各級政府部門制定相應(yīng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與保留政策，可參考《目錄》，引導(dǎo)人才向新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集，提高人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)的針對性與指導(dǎo)性；企業(yè)單位在人才招聘過程中可參考《目錄》　所提出的緊缺人才需求崗位、專業(yè)要求?！赌夸洝飞婕啊笆濉逼陂g佛山市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)，對求職人員特別是高校學(xué)生未來的就業(yè)也有指導(dǎo)作用。
　　我市近期出臺了《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培育暫行辦法》（以下“《辦法》”）。根據(jù)《辦法》，只要符合《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》要求的，就可以認(rèn)定為C類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，享受相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。具體是：碩士、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才每年9000元，本科人才每年6000元。租房補(bǔ)貼享受期限不超過3年，每年度發(fā)放一次?！掇k法》明確，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括家具制造、陶瓷建材等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，智能制造裝備、汽車及零配件、3D 打印裝備等先進(jìn)制造業(yè)，以及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等4大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)類型里的22個(gè)細(xì)分產(chǎn)業(yè)。
　　《目錄》將實(shí)行動態(tài)管理，“以后將會根據(jù)佛山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行調(diào)整，擴(kuò)大政府對產(chǎn)業(yè)人才的扶持面”。
　　2
　　最緊缺
　　缺量大！緊缺人才快到
　　家電制造“碗里”來
　　《目錄》（征求意見稿）的基本框架與內(nèi)容包括：產(chǎn)業(yè)類型、產(chǎn)業(yè)名稱、崗位名稱、學(xué)歷專業(yè)要求及職稱要求五部分。比如，傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中的家具制造產(chǎn)業(yè)，其平面設(shè)計(jì)師一崗位人才緊缺，崗位要求學(xué)歷和專業(yè)為藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)本科、藝術(shù)學(xué)研究生，職稱要求為中級職稱以上。
　　根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位的人才緊缺程度由高到低，共有136種崗位被編入《目錄》（征求意見稿）。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《目錄》（征求意見稿）中重點(diǎn)保留了對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性較大的專業(yè)技術(shù)性崗位，每個(gè)產(chǎn)業(yè)緊缺人才也都主要以技術(shù)性為主。其中，技術(shù)性崗位占所有緊缺崗位的75%，管理型崗位占24%，技能型占1%。
　　什么產(chǎn)業(yè)緊缺崗位種類最多？
　　汽車及零配件
　　編入《目錄》（征求意見稿）的136個(gè)崗位中，傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)占48個(gè)，先進(jìn)制造業(yè)56個(gè)，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各占16個(gè)。
　　從22個(gè)細(xì)分產(chǎn)業(yè)看，汽車及零配件產(chǎn)業(yè)緊缺崗位種類最多，達(dá)14個(gè)。這14個(gè)崗位種類依緊缺程度由高到低排名前五的分別是品質(zhì)工程師（QE）、產(chǎn)品研發(fā)工程師、研發(fā)工程師、模具工程師、技術(shù)工程師。
　　其次，食品飲料、智能制造裝備、紡織服裝、陶瓷建材等緊缺崗位種類較多。
　　什么產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求最大？
　　家用電力器具制造
　　據(jù)介紹，《目錄》（征求意見稿）中的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，佛山2016年需引進(jìn)2131人，未來三年仍需引進(jìn)4957人。
　　家用電力器具制造產(chǎn)業(yè)以2016年320人、未來3年833人的需求量，占據(jù)緊缺人才需求排行榜的首位。
　　從《目錄》（征求意見稿）上看，家用電力器具制造產(chǎn)業(yè)共有研發(fā)工程師、電商運(yùn)營、市場營銷、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、平面設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品工程師/工藝工程師（PE）等6個(gè)崗位種類被編入，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，6個(gè)崗位種類的細(xì)分崗位多達(dá)112個(gè)。也就是說，今后幾年這6類人才在佛山家電行業(yè)需求量巨大。此外，陶瓷建材、通用及專業(yè)機(jī)械裝備、智能制造裝備等產(chǎn)業(yè)的多個(gè)崗位也緊缺人才。
　　值得一提的是，3D打印裝備產(chǎn)業(yè)未來3年在佛山將快速發(fā)展，其緊缺人才需要量將是今年的3倍以上。
　　什么崗位最緊缺？
　　研發(fā)工程師
　　市人社局外?？瓶崎L程小峰介紹，在編制《目錄》的過程中，工作人員發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、電氣工程師、研發(fā)工程師、平面設(shè)計(jì)師、電商運(yùn)營和市場營銷6個(gè)崗位在不同產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)頻率較高，說明“這類崗位就業(yè)前景十分樂觀”。
　　電商運(yùn)營一崗在《目錄》（征求意見稿）15個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中出現(xiàn)了13次，在家用電力器具制造、食品飲料和幾個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中都十分緊缺。
　　機(jī)械設(shè)計(jì)工程師一崗在《目錄》（征求意見稿）15個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中出現(xiàn)了10次，在智能制造裝備和通用及專業(yè)機(jī)械裝備2個(gè)產(chǎn)業(yè)中最為緊缺。
　　電氣工程師一崗在《目錄》（征求意見稿）15個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中出現(xiàn)了9次，同樣在智能制造裝備和通用及專業(yè)機(jī)械裝備2個(gè)產(chǎn)業(yè)中最為緊缺。
　　值得一提的是，研發(fā)工程師一崗在《目錄》（征求意見稿）中雖只出現(xiàn)了8次，次數(shù)不及電商運(yùn)營、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，但是其在家用電力器具制造、金屬材料加工與制品、陶瓷建材、石化及精細(xì)化工、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保裝備7個(gè)產(chǎn)業(yè)中緊缺程度排名第一、第二，可謂“最緊缺崗位”。
　　相關(guān)人才機(jī)構(gòu)建議在加大引進(jìn)力度的同時(shí)，通過對接教育機(jī)構(gòu)以及訂單式人才培養(yǎng)的方式來緩解這些崗位的緊缺狀況。
　　3
　　揭秘
　　《目錄》出爐經(jīng)調(diào)研
　　2438家企業(yè)
　　《目錄》的編制是佛山首次對緊缺人才數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理和規(guī)劃，是真正落實(shí)精準(zhǔn)引才的目標(biāo)，對佛山市人才引進(jìn)與培養(yǎng)具有里程碑意義。那么這個(gè)《目錄》是如何編制的？市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了揭秘。
　　線上收集3450個(gè)崗位信息
　　上述負(fù)責(zé)人介紹，市人社局開發(fā)了在線調(diào)研平臺，由各鎮(zhèn)、街道組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)登錄平臺，在線填寫調(diào)研問卷。采用線上與線下調(diào)研相結(jié)合的方法，收集參與調(diào)研企業(yè)的背景信息、分行業(yè)緊缺人才崗位需求、要求和人數(shù)需求等。
　　共有2438家企業(yè)上報(bào)人才數(shù)據(jù)，其中有效問卷2188份，收集重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的需求崗位共3450個(gè)，基本上涵蓋了我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的所有重點(diǎn)崗位。
　　經(jīng)過多次進(jìn)行細(xì)致的人工篩選，剔除重復(fù)、無效、不可信數(shù)據(jù)，排除中低端崗位后，工作人員還通過建立基于企業(yè)緊缺崗位、崗位緊缺程度、崗位緊缺問題嚴(yán)重性、崗位人才供求、崗位薪酬5個(gè)緊缺維度要素的緊缺程度數(shù)據(jù)模型，給企業(yè)緊缺崗位、崗位緊缺程度、崗位緊缺問題嚴(yán)重性、崗位人才供求、崗位薪酬5個(gè)緊缺維度賦予不同的權(quán)重，對每個(gè)緊缺維度的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。之后，數(shù)據(jù)篩選階段，基于促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，推動創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略深入實(shí)施的目標(biāo)，根據(jù)緊缺程度分值，篩選保留每個(gè)產(chǎn)業(yè)中緊缺程度分值較高的崗位，篩選匹配專業(yè)技術(shù)崗位相對應(yīng)專業(yè)要求，提高緊缺崗位與專業(yè)素養(yǎng)匹配度與針對性。最終，136個(gè)崗位種類被篩選出來，涵蓋了880個(gè)崗位。
　　數(shù)讀
　　●參　與　調(diào)　研　的2400多家企業(yè)主要集中在傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，占58.71%；67%的企業(yè)處于成長期，初創(chuàng)期企業(yè)僅占14%；　從營業(yè)額看，71%的企業(yè)營業(yè)額低于5000萬元，10億元以上的占3%。
　　●從區(qū)域分布看，參與調(diào)研的企業(yè)，禪城區(qū)的陶瓷建材產(chǎn)業(yè)占比較大；順德區(qū)的家用電力器具制造產(chǎn)業(yè)占比較大；　南海區(qū)、高明區(qū)和三水區(qū)則以金屬材料加工與制品產(chǎn)業(yè)為主。
　　●參與調(diào)研的企業(yè)，有本科以上學(xué)歷員工的占33%，有中級以上職稱員工的企業(yè)占36%，有高級工以上技能等級的企業(yè)占42%，說明對于企業(yè)來說，高學(xué)歷、高技術(shù)技能人才還是比較稀缺的。
　　●參與調(diào)研的企業(yè)，2016年需引進(jìn)人才8686人，未來三年仍需引進(jìn)19816人，最需要的是專業(yè)技術(shù)人員，其次是營銷人員；這些企業(yè)提出的崗位需求中，41%為技術(shù)性崗位；　資歷經(jīng)驗(yàn)方面，2~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才缺口最大，占比63%，5~8年的占比也高達(dá)27%；新一代信息技術(shù)、新材料、節(jié)能與新能源汽車3大產(chǎn)業(yè)的高薪酬崗位占比較大，但學(xué)歷要求高，多需碩士研究生以上。
　　●企業(yè)招聘時(shí)最注重的是人才的創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，其次才是職稱、職業(yè)技能；企業(yè)最常用的是網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會和內(nèi)部員工推薦三種渠道，共占83.02%，運(yùn)用校園招聘渠道的企業(yè)不足10%。
　　●企業(yè)引進(jìn)異地優(yōu)秀人才過程中，薪酬不符合期望值以及子女入學(xué)困難的問題最為常見，其中約32%的企業(yè)均遇到薪酬與人才期望值差距較大的問題。
　　4
　　縱深
　　《目錄》制定蘊(yùn)含“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”期許
　　目前，全國各地人才政策是綜合性人才政策，涉及經(jīng)濟(jì)、社會、科教文衛(wèi)等多個(gè)領(lǐng)域的人才；從人才扶持層面看，各地人才政策多集中于高層次人才扶持，極少涉及對中層人才的扶持。佛山此次制定的緊缺人才目錄，突破了上述局限，專門針對佛山規(guī)劃發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，并將各類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的中端骨干技術(shù)人才納入扶持對象。
　　以上兩點(diǎn)，讓《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》（征求意見稿）獨(dú)具特色。而為何要賦予這份《目錄》（征求意見稿）如此鮮明的特色，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人也作了解讀。
　　該負(fù)責(zé)人說，《目錄》（征求意見稿）在充分調(diào)研重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用人單位對人才的要求，以及對各類人才需求的緊缺程度的基礎(chǔ)上形成，力求客觀真實(shí)地反映適應(yīng)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，吸引緊缺人才到我市一展所長。“調(diào)研發(fā)現(xiàn)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)對中端技術(shù)性人才的需求量非常大，如果我們的人才扶持政府僅僅關(guān)注'高精尖'是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！边@位負(fù)責(zé)人說，因此，《目錄》制定時(shí)突破局限，讓人才扶持政策惠及各類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中端骨干技術(shù)人才。
　　此外，考慮到人才發(fā)展的前瞻性，人社部門還調(diào)研了未來三年人才需求的變化趨勢，便于我市做好新形勢下人才的全局性規(guī)劃，引導(dǎo)企業(yè)做好適度超前的人才儲備。
溫馨提示
　　《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》（征求意見稿）已在佛山市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站（www.fshrss.gov.cn)公布，現(xiàn)公開向社會征求意見，歡迎社會各界提出意見和建議。聯(lián)系人：楊家盈，聯(lián)系電話：020-85597185，郵箱：yangwinnie@foxmail.com。
　　文/佛山日報(bào)記者黃曉晴

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佛山136種崗位人才緊缺

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