佛山市新引進高等教育教學科研骨干人才安家費工作實施細則

　    第一條根據(jù)《佛山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市高等教育高層次人才引進扶持辦法的通知》（佛府辦〔2018〕38號），制定本實施細則。

       第二條 本實施細則適用于佛山市行政區(qū)域內(nèi)注冊辦學的獨立大學和佛山市人民政府與高校共建的全學段高校校區(qū)、分校和研究生院、二級學院全職新引進高等教育教學科研骨干人才安家費的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)管。

       第三條 申請人應具備以下條件：

      （一）符合《佛山市高等教育教學科研骨干人才目錄》；

      （二）政治立場堅定，師德高尚，近5年持續(xù)從事教學科研工作并擁有相關(guān)的科研成果；

      （三）與我市用人單位簽訂服務期3年以上（含3年）、具有法律效力的聘用（勞動）合同，并全職在我市工作。其中，境內(nèi)引進人才須經(jīng)我市黨委、政府人才部門辦理市外調(diào)動（引進）手續(xù)，并在我市參加社會保險；外籍人才須持外國人來華工作許可證件，每年累計在我市工作時間不少于9個月，并在我市繳納個人所得稅；港澳臺等人才參照外籍人才執(zhí)行。

       第四條 全職新引進高等教育教學科研骨干人才，每人給予100萬元安家費。安家費按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

　　第五條 申請程序。

　?。ㄒ唬┥陥?。申請人所在用人單位通過“佛山人才網(wǎng)”進行網(wǎng)上申報。

　　（二）認定。市人力資源社會保障局根據(jù)《佛山市高等教育教學科研骨干人才目錄》進行認定。

　?。ㄈ┕?。入選名單在佛山市政府網(wǎng)、佛山教育信息網(wǎng)和佛山人才網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。

　　（四）核準。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源社會保障局確認名單，報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

　?。ㄎ澹┭a貼發(fā)放。經(jīng)批準后將安家費直接劃撥至申請人優(yōu)粵佛山卡賬戶。

　　第六條 用人單位在申請安家費時，需上傳以下資料掃描件。用人單位需校驗所有資料原件，在掃描件上注明與原件相符并加蓋單位公章。外文材料須翻譯成中文，并加蓋單位公章。

　?。ㄒ唬┓鹕绞行乱M高等教育教學科研骨干人才安家費申請表；

　?。ǘ┯萌藛挝环ㄈ俗C書或統(tǒng)一社會信用代碼證書；

　　（三）申請人身份證件（如身份證、護照、港澳臺居民居住證、港澳臺居民來往內(nèi)地通行證）的有效信息頁；

　　（四）符合《佛山市高等教育教學科研骨干人才目錄》的佐證材料；

　　（五）申請人正在履行的聘用（勞動）合同；

　?。┥暾埲藢偻饧藛T的，提供外國人來華工作許可證件。

　　第七條 申請人有下列情形之一的，提出申請的用人單位可持相關(guān)書面材料到現(xiàn)場辦理：

　　（一）對申請審核結(jié)果有異議的；

　?。ǘ┢渌璎F(xiàn)場處理的問題。

　　第八條 資格復核。用人單位在人才認定滿一年后兩個月內(nèi)必須申請第一次資格復核才能繼續(xù)享受相關(guān)待遇。第二次資格復核時間依此類推。資格復核所需材料按照系統(tǒng)提示提交。如續(xù)領(lǐng)補貼前更換工作單位，需重新提交本實施細則第六條所規(guī)定的材料。

　　第九條 申請人具有下列情形之一的，停止享受相關(guān)待遇，用人單位需在5個工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局報備：

　　（一）享受期限到期；

　　（二）達到法定退休年齡；

　?。ㄈ┢渌贿m宜的情形。

　　第十條 申請人具有下列情形之一的，停止享受后續(xù)待遇，并按月份比例或全額退回已發(fā)放的安家費，用人單位需在5個工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局報備：

　?。ㄒ唬┰谖沂杏萌藛挝环漳晗尬礉M3年，與我市用人單位解除勞動或聘用關(guān)系；

　　（二）不按合同履約；

　　（三）違法違紀；

　?。ㄋ模┢渌贿m宜的情形。

　　第十一條 每個人才在我市累計工作期間只能享受1次引進人才安居扶持待遇，從優(yōu)從高認定為我市人才政策覆蓋的其中一類人才并享受相應待遇，不能重復認定和享受。

　　第十二條 用人單位或個人以不正當手段取得認定資格的，除依法追回違規(guī)所得外，用人單位和個人自上述情形發(fā)生之日起5年內(nèi)不得申請我市所有的相關(guān)人才補貼。情節(jié)嚴重的，依法追究當事人的法律責任。

　　第十三條 本實施細則自2020年11月21日起實施，有效期5年。2017年1月1日至本實施細則印發(fā)前新引進高等教育教學科研骨干人才參照執(zhí)行。

　　第十四條 本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋。