小巨人走進(jìn)達(dá)沃斯活動(dòng)

　　學(xué)習(xí)貫徹中共天津市委十屆五次全會(huì)精神

　　天津黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

　　科技小巨人在成長(zhǎng)系列訪談

　　天津北方網(wǎng)訊：“干部下基層，企業(yè)得實(shí)惠?！北臼懈刹繋头龉ぷ鲗?shí)施三年多來(lái)，全市累計(jì)6200余名處級(jí)干部走出機(jī)關(guān)，走進(jìn)科技型中小企業(yè)，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，千方百計(jì)幫助企業(yè)破解科技創(chuàng)新難、專(zhuān)業(yè)人才少、市場(chǎng)容量小、融資貸款難等各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題，幫助發(fā)展了19000余家科技型中小企業(yè)，推動(dòng)了本市科技型中小企業(yè)和科技小巨人企業(yè)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵時(shí)刻伸援手千方百計(jì)化難題

　　人才的流失，尤其是技術(shù)人才的流失，是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常面臨的問(wèn)題。作為中新天津生態(tài)城人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)，金玉杰利用自身工作優(yōu)勢(shì)，積極幫助企業(yè)招賢納才，尤其是幫助企業(yè)引進(jìn)急需的高層次人才。他成功引進(jìn)污水治理專(zhuān)家、文化創(chuàng)意作家、社會(huì)工作者等眾多領(lǐng)域特色人才，幫助10多家企業(yè)填補(bǔ)空缺崗位300余個(gè)，解決用人單位選才難的問(wèn)題。他先后幫助西伯爾、元計(jì)算、好樂(lè)買(mǎi)等多家企業(yè)引進(jìn)高端人才，特別是幫助西伯爾(天津)通信科技有限公司從一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)一躍成為年銷(xiāo)售收入超6000萬(wàn)元的規(guī)模型科技企業(yè)，使企業(yè)依靠科技人才實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。

　　這只是天津數(shù)千名處級(jí)干部幫扶科技型企業(yè)的一個(gè)縮影?？萍夹推髽I(yè)在發(fā)展過(guò)程中，遇到的問(wèn)題也千差萬(wàn)別，有的是融資難，有的是知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)欠缺，有的是人才匱乏。針對(duì)這些問(wèn)題，幫扶干部們發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，一一化解。天津市科委主任趙海山表示，對(duì)幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的共性難題，市科委還會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行梳理，有針對(duì)性地出臺(tái)一批解決辦法和措施。

　　保姆式貼身服務(wù)幫助企業(yè)得實(shí)惠

　　謝文魁是濱海高新區(qū)科技局局長(zhǎng)，在平時(shí)的工作中，他聽(tīng)到科技小巨人企業(yè)家抱怨最多的就是融資難。為了幫助企業(yè)突破融資瓶頸，他利用高新區(qū)完善的科技金融服務(wù)體系，搭建多層次資本市場(chǎng)交易平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)。天友建筑設(shè)計(jì)股份有限公司副總裁王菲告訴記者，“2012年，高新區(qū)的企業(yè)有個(gè)在新三板上市的機(jī)會(huì)。上市要準(zhǔn)備什么材料、找哪個(gè)部門(mén)審批，都是謝局長(zhǎng)帶著我們一家單位一家單位跑，證券公司、中介、會(huì)計(jì)事務(wù)所也都是他幫著聯(lián)系的?，F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)上市一年多，很多企業(yè)主動(dòng)找我們談合作。”

　　在幫扶中，各區(qū)縣干部采取“保姆”式服務(wù)進(jìn)行引導(dǎo)和幫扶，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、獲得重大融資支持、促進(jìn)企業(yè)收入大幅增長(zhǎng)等一系列重大突破。謝文魁說(shuō)：“干部做的事情應(yīng)該是企業(yè)想做的事，不能瞎指揮。要幫助企業(yè)，但是不能讓企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)?！蹦壳?，他已經(jīng)累計(jì)為企業(yè)貸款融資達(dá)到30億元，其中16家為上市企業(yè)，5家企業(yè)進(jìn)入新三板市場(chǎng)。幫扶工作，讓企業(yè)獲得了實(shí)惠，通過(guò)全市干部的幫扶電子檔案來(lái)看，所有被幫扶企業(yè)都對(duì)干部幫扶工作給予了“非常滿(mǎn)意”的評(píng)價(jià)。

　　幫扶不能走過(guò)場(chǎng)考評(píng)機(jī)制保效果

　　為保證幫扶工作扎實(shí)有效推進(jìn)，不流于形式，不走過(guò)場(chǎng)，本市針對(duì)幫扶工作出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)的干部考核辦法。2010年隨著干部幫扶科技型企業(yè)的啟動(dòng)，本市借助科技型中小企業(yè)服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，建立了干部幫扶檔案系統(tǒng)，形成完備的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。市科委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，干部幫扶管理系統(tǒng)，將全市處級(jí)干部相關(guān)信息錄入系統(tǒng)。通過(guò)系統(tǒng)可以對(duì)幫扶工作進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并可以按區(qū)縣、按企業(yè)成長(zhǎng)階段兩個(gè)維度對(duì)幫扶信息進(jìn)行分析。

　　2012年，本市又將原有系統(tǒng)升級(jí)為干部幫扶電子檔案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)幫扶工作建檔、評(píng)價(jià)、審核、備案的網(wǎng)絡(luò)化、流程化管理。這套電子檔案系統(tǒng)按照區(qū)縣、領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)、階段、途徑和職級(jí)等六個(gè)維度統(tǒng)計(jì)幫扶工作，可以實(shí)時(shí)反映全市16個(gè)區(qū)縣和14個(gè)功能區(qū)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的幫扶工作的進(jìn)展情況、工作總結(jié)與受幫扶企業(yè)對(duì)幫扶工作的評(píng)價(jià)反饋等信息，切實(shí)保證了干部考核工作的公平公正。干部什么時(shí)間去的企業(yè)，為企業(yè)做了什么，企業(yè)反饋如何，在系統(tǒng)中都有所體現(xiàn)。