由中關村管委會編制的《2015中關村創(chuàng)業(yè)報告》近日出爐。報告顯示，創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均收入在2014年增長近四成，超過六成的創(chuàng)業(yè)者為“實現(xiàn)自我”而創(chuàng)業(yè)。以中關村為代表的北京，已經(jīng)形成相對完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，進入根深葉茂、內(nèi)生增長的雙創(chuàng)新階段。

　　創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均收入增長近4成

　　報告顯示，根據(jù)2014年中關村管委會統(tǒng)計的2063家創(chuàng)業(yè)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，2014年中關村創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)收入3977億元，平均每家創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)收入1.9億元，相比2013年的平均每家創(chuàng)業(yè)企業(yè)收入1.4億元增長了38.2%。這2063家樣本創(chuàng)業(yè)企業(yè)2014年共實現(xiàn)利潤總額228.3億元，企業(yè)利潤率為5.7%。對尚處創(chuàng)業(yè)初期階段、努力站穩(wěn)腳跟的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，這樣的“吸金”能力已十分可貴。

　　根據(jù)中關村在全市49家創(chuàng)業(yè)孵化器在孵企業(yè)的調(diào)查，新一代信息技術、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料和高端裝備制造成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)中占比最大、增速最快的領域，“高精尖”成為中關村企業(yè)營收增長的關鍵領域。

　　近7成人創(chuàng)業(yè)為實現(xiàn)自我價值

　　“瞎折騰有什么好的，不務正業(yè)，那些進不了好單位的人才出去單干呢?！倍昵埃恍┣嗄耆藫駱I(yè)前或許曾面臨這樣的勸阻。如今，這樣的觀念早已腐朽陳舊。

　　報告顯示，在關于創(chuàng)業(yè)原因的多項選擇調(diào)研中，因“就業(yè)困難”而選擇創(chuàng)業(yè)的比例逐年下降，將其納入自己創(chuàng)業(yè)原因的人僅占7.2%，相比前一年統(tǒng)計時的13.1%降了近6個百分點。 

　　相比之下，中關村創(chuàng)業(yè)者為了“實現(xiàn)自我價值”而創(chuàng)業(yè)的比例高達67.5%。在“實現(xiàn)自我價值”、“遇到好的項目機會”前兩大創(chuàng)業(yè)原因之外，“大公司內(nèi)部發(fā)展限制”成為了中關村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的第三大原因。“因大公司內(nèi)部發(fā)展限制而創(chuàng)業(yè)的，2014年所占比例為31.8%，比2013年的30%上升了大約2個百分點，這也從側(cè)面印證了大公司離職創(chuàng)業(yè)升溫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)持續(xù)活躍的態(tài)勢。”中關村管委會相關負責人解釋。

　　創(chuàng)業(yè)生態(tài)捧熱“長板理論”

　　“木桶短板理論”曾在全球風靡數(shù)十年。而最近兩年，在中關村，與之針鋒相對的“長板理論”才是擁躉者最多的商業(yè)原則。你并不需要讓自己成為一個面面俱到的“超人”，只要在某個方面有特殊才能，就能在創(chuàng)業(yè)服務的多方助力下成就一番事業(yè)。

　　創(chuàng)業(yè)報告發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)始人＋合伙人”模式也成了中關村創(chuàng)業(yè)生態(tài)中以“長板”補齊“短板”的一個重要方式。以創(chuàng)業(yè)5年便成長為移動互聯(lián)網(wǎng)領軍企業(yè)的小米公司為例，除雷軍之外，6位聯(lián)合創(chuàng)始人各有所長：移動搜索與服務方面的林斌、手機操作系統(tǒng)的黎萬強、硬件方面的周光平、軟件工程方面的黃江吉、硬件工業(yè)設計方面的劉德、機器人方面的洪峰。報告分析，正是創(chuàng)始人團隊的合作互補，幫助小米迅速構(gòu)建了“軟件 硬件 互聯(lián)網(wǎng)”的產(chǎn)品模式并成為國內(nèi)手機行業(yè)的后起之秀。

　　在中關村，像小米這樣通過“創(chuàng)始人＋合伙人”模式，用互補性團隊彌補個人短板，通過資源互補帶動資金、技術、管理經(jīng)驗等創(chuàng)業(yè)資源集聚而獲得成功的公司數(shù)不勝數(shù)。2015年7月IT桔子的數(shù)據(jù)顯示，對2134位創(chuàng)業(yè)者的問卷調(diào)查顯示，82.29%被訪者的創(chuàng)業(yè)團隊擁有合伙人。其中，近60%的團隊簽署了合伙人股權分配協(xié)議，通過股權、期權激勵的方式齊聚英才，上演一部部精彩的《中國合伙人》。記者 孫奇茹