佛禪府辦〔2016〕26號(hào)

南莊鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，區(qū)屬各單位，市駐禪單位：

《佛山市禪城區(qū)推進(jìn)“通濟(jì)才智”工程建設(shè)實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中如遇到問題，請徑向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映（聯(lián)系電話：82277635）。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室 

2016年3月28日　　　　

佛山市禪城區(qū)推進(jìn)“通濟(jì)才智”

工程建設(shè)實(shí)施辦法

第一章  總  則

第一條  為實(shí)施禪城區(qū)“萬千英才”戰(zhàn)略，促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，引進(jìn)和培養(yǎng)與我區(qū)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的優(yōu)秀人才和科研團(tuán)隊(duì)，制定本實(shí)施辦法。

第二條  推進(jìn)“通濟(jì)才智”工程建設(shè)，按照求賢若渴，善待人才“開朗豁達(dá)”；構(gòu)建平臺(tái)，資源整合“融通調(diào)濟(jì)”；促進(jìn)交流，柔性引才“往來通達(dá)”為工作目標(biāo)，構(gòu)建優(yōu)秀人才集聚高地，適應(yīng)和引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

第三條  “通濟(jì)才智”工程涵蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)范圍：裝備制造業(yè)、高端電子信息、生物醫(yī)藥、生命健康、綠色能源、“互聯(lián)網(wǎng) ”等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)；金融業(yè)、電子商務(wù)（跨境電商）、科技服務(wù)和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

第四條  “通濟(jì)才智”工程涵蓋重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)國內(nèi)外人才范圍：杰出高層次人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)（職業(yè)）中級(jí)人才（D類）。

第五條  設(shè)立禪城區(qū)“通濟(jì)才智”工程建設(shè)專項(xiàng)基金，與科技扶持、招商引資政策相結(jié)合，為推進(jìn)“通濟(jì)才智”工程建設(shè)，以及開展相關(guān)的人才服務(wù)和組織管理活動(dòng)提供資金保障。專項(xiàng)基金按照每年度預(yù)算規(guī)?？刂剖褂?。

第二章  人才引進(jìn)培養(yǎng)扶持措施

第六條  安家補(bǔ)助

1.對正式引進(jìn)的優(yōu)秀人才（經(jīng)區(qū)人才部門正式引進(jìn)到崗在職、與我區(qū)企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)。下同）,三年內(nèi)在禪城區(qū)購買住房的給予安家補(bǔ)助費(fèi)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：杰出高層次人才（A類）按購房金額的80%給予補(bǔ)助，最高為150萬元；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）按購房金額的70%給予補(bǔ)助，最高為60萬元；急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）按購房金額的50%給予補(bǔ)助，最高為30萬元。安家補(bǔ)助費(fèi)從批準(zhǔn)之日起按50%、30%、20%的比例分三年發(fā)放。

2.夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)且符合申領(lǐng)安家補(bǔ)助條件的高層次人才，以“就高標(biāo)準(zhǔn)一方”為基數(shù)，同時(shí)增加夫妻另一方標(biāo)準(zhǔn)的50%安家補(bǔ)助費(fèi),夫妻安家補(bǔ)助費(fèi)雙方合計(jì)最高金額不超過購房金額。

第七條  房租補(bǔ)助

1.對柔性引進(jìn)（年齡在55周歲以下，與企業(yè)簽訂三年以上服務(wù)協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月。下同）和正式引進(jìn)且尚未申領(lǐng)安家補(bǔ)助費(fèi)的高層次人才給予房租補(bǔ)助。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：杰出高層次人才（A類）給予每月3000元房租補(bǔ)助；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）給予每月2000元房租補(bǔ)助；急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）給予每月1500元房租補(bǔ)助；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)（職業(yè)）中級(jí)人才（D類）給予每月1300元房租補(bǔ)助。房租補(bǔ)助從人才引進(jìn)之日起發(fā)放，期限最長為三年。

2.柔性引進(jìn)的高層次人才必須提供與我區(qū)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議、在禪城區(qū)住房租賃合同等相關(guān)證明材料。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)且符合申領(lǐng)安家補(bǔ)助條件的高層次人才，以“就高標(biāo)準(zhǔn)一方”為基數(shù)，同時(shí)增加夫妻另一方標(biāo)準(zhǔn)的50%房租補(bǔ)助費(fèi)。

3.對先申領(lǐng)了房租補(bǔ)助，后又申報(bào)安家補(bǔ)助的高層次人才，發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)時(shí)必須扣除已申領(lǐng)的房租補(bǔ)助費(fèi)部分。

第八條  工資外津貼

對引進(jìn)的高層次人才（含正式、柔性引進(jìn)）在我區(qū)受聘滿三個(gè)月以上的，按“分檔遞進(jìn)”方式給予發(fā)放工資外津貼（每半年發(fā)放一次，其中30%為用人單位留住人才的獎(jiǎng)勵(lì)資金），發(fā)放期限最長三年。發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)：

1.一類津貼

（1）發(fā)放對象：杰出高層次人才（A類）。

（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：受聘第一年按每月2.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予工資外津貼；從受聘第二年起按每月3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予工資外津貼。

2.二類津貼

（1）發(fā)放對象：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）。

（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：受聘第一年按每月1.8萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予工資外津貼；從受聘第二年起按每月2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予工資外津貼。

第九條  人才入戶

1.設(shè)立鎮(zhèn)（街道）人才集體專戶。用于解決本轄區(qū)內(nèi)且工作場所在經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)外的單位所引進(jìn)的人才，因沒有購置房產(chǎn)或所在單位無集體戶，其本人及其隨遷父母、配偶、未成年子女無法入戶的問題。

2.設(shè)立經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)人才集體專戶。用于解決本園區(qū)內(nèi)企業(yè)所引進(jìn)的人才，因沒有購置房產(chǎn)或所在單位無集體戶，其本人及其隨遷父母、配偶、未成年子女無法入戶的問題。

3.實(shí)行人才入戶考核機(jī)制。各鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)設(shè)立人才集體戶，妥善解決引進(jìn)人才入戶問題。區(qū)人才服務(wù)管理辦公室每年將對各鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)引進(jìn)人才入戶工作情況進(jìn)行年度綜合考核。經(jīng)考核合格的，報(bào)請區(qū)政府給予各鎮(zhèn)（街道）10萬元、各經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)最高3萬元的人才集體戶管理工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十條  醫(yī)療保障

按照《佛山市禪城區(qū)“高層次人才服務(wù)一卡通（金禪卡）”暫行辦法》規(guī)定，每年組織高層次人才進(jìn)行健康檢驗(yàn)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

1.杰出高層次人才（A類）健康檢驗(yàn)費(fèi)為3800元；

2.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）健康檢驗(yàn)費(fèi)為1200元。

第十一條  子女教育

1.引進(jìn)的杰出高層次人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類），其子女就讀義務(wù)教育學(xué)校的，可按本人意愿，選擇教育部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。

2.引進(jìn)的急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類），其子女就讀義務(wù)教育學(xué)校的，可按本人意愿，選擇其居住地或工作所在地條件較好的優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。

3.對持有《外國專家證》并在我區(qū)已服務(wù)兩年以上的高層次人才，其子女入學(xué)我區(qū)國際教育學(xué)校、高品質(zhì)非公辦學(xué)校的，按照每名高層次人才2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予外國專家子女教育經(jīng)費(fèi)扶持。

第十二條  配偶就業(yè)

1.根據(jù)高層次人才家屬專業(yè)特長、就業(yè)方向，由區(qū)政府相關(guān)職能部門重點(diǎn)推薦就業(yè)。

2.高層次人才的家屬需隨調(diào)但無法同步落實(shí)工作單位的，實(shí)行先隨調(diào)后就業(yè)的辦法，其人事關(guān)系、人事檔案和戶口，可掛靠在區(qū)人才服務(wù)管理辦公室。區(qū)政府招聘輔助工作人員，同等條件下優(yōu)先錄用高層次人才家屬就業(yè)。

第十三條  激勵(lì)制度

1.激勵(lì)機(jī)制。開展兩年一屆的優(yōu)秀高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)評(píng)選活動(dòng)，對為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和科研團(tuán)隊(duì)予以褒獎(jiǎng)。參與評(píng)選對象不受學(xué)歷、身份、戶籍和國籍限制；在參與評(píng)選時(shí)，申報(bào)對象必須在法定工作年齡內(nèi)已在我區(qū)企業(yè)服務(wù)兩年以上，或在我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新兩年以上；獲獎(jiǎng)?wù)卟坏脙蓪眠B評(píng)。

2.激勵(lì)措施。對優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)設(shè)立“通濟(jì)科技獎(jiǎng)”（不超過3個(gè)），給予每個(gè)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資金；對從事科研和管理的優(yōu)秀人才設(shè)立“金禪系列獎(jiǎng)”，對獲得“金禪玉蘭獎(jiǎng)”（不超過3人）、“金禪木棉獎(jiǎng)”（不超過5人）和“金禪梧桐獎(jiǎng)”（不超過10人）的優(yōu)秀人才，分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資金；設(shè)立“企業(yè)首席科技官”，每年在重點(diǎn)企業(yè)（年銷售收入達(dá)5000萬元以上）科技創(chuàng)新發(fā)展核心研發(fā)人才中，評(píng)選出10位“企業(yè)首席科技官”，每人每年一次性給予崗位津貼3萬元（發(fā)放期限為三年，離開原服務(wù)企業(yè)的不再發(fā)放崗位津貼）。

第十四條  人才培養(yǎng)

1.實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程。對重點(diǎn)培養(yǎng)的企業(yè)家建立企業(yè)管理精英人才庫，組織舉辦實(shí)訓(xùn)研討班，提高企業(yè)家駕馭時(shí)勢的綜合分析能力和應(yīng)對能力。組織舉辦新生代企業(yè)家（包括“創(chuàng)二代”）研修培訓(xùn)班，培育擁有新思維、新戰(zhàn)略的新一代創(chuàng)業(yè)者。對參加區(qū)政府組織或推動(dòng)并由相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）承辦的企業(yè)家研修培訓(xùn)班的，按照在國內(nèi)、國（境）外舉辦地點(diǎn)，分別給予每名參加人員每次不低于所需學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)70%、50%的扶持。

2.實(shí)施科研人才培養(yǎng)工程。遴選一批具有科研實(shí)力和創(chuàng)新帶動(dòng)能力的企業(yè)科研人才，確定為“禪城創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)科技領(lǐng)軍人才”重點(diǎn)扶持培養(yǎng)對象，并建立企業(yè)科研精英人才庫。對到海內(nèi)外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培養(yǎng)的，按照所需學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)給予扶持，每年只限一次且最高金額不超過5萬元。

第十五條  交流娛樂

加強(qiáng)人才文化藝術(shù)健康生活環(huán)境建設(shè)，構(gòu)建人才聯(lián)誼交流娛樂活動(dòng)平臺(tái)。對區(qū)政府組織或推動(dòng)并由相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）承辦的交流聯(lián)誼娛樂活動(dòng)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)；由經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織舉辦的相關(guān)活動(dòng)，按照所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)30%的標(biāo)準(zhǔn)給予扶持，每年只限一次且最高金額不超過3萬元。

第十六條  綠色通道

實(shí)施引進(jìn)人才綠色通道。建立教育、衛(wèi)生等公共行業(yè)急需緊缺人才目錄，經(jīng)區(qū)政府確認(rèn)后,作為公共事業(yè)單位選聘急需緊缺人才的依據(jù)，符合公共行業(yè)急需緊缺人才目錄和相關(guān)規(guī)定條件的，經(jīng)審核后可通過“綠色通道”進(jìn)入我區(qū)公共事業(yè)單位。

第三章  企業(yè)創(chuàng)新型人才扶持措施

第十七條  創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)資金扶持

加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，鼓勵(lì)民間資本、社會(huì)資本入股等多種形式，投資建設(shè)一批功能配套完善、創(chuàng)業(yè)條件好、承載力強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)孵化基地。對孵化基地能按規(guī)定為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，經(jīng)申報(bào)被人社部門認(rèn)定為區(qū)級(jí)示范性創(chuàng)業(yè)孵化基地的，區(qū)財(cái)政將給予30萬元的建設(shè)扶持經(jīng)費(fèi)。

第十八條  創(chuàng)業(yè)場地租金扶持

對進(jìn)駐由區(qū)人社部門和有關(guān)部門主辦的創(chuàng)業(yè)孵化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)）創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)的，前三年分別按照90%、60%、30%的比例給予場地租金優(yōu)惠；對進(jìn)駐由區(qū)人社部門和有關(guān)部門主辦創(chuàng)業(yè)孵化基地以外的其他經(jīng)營場地創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)的，可申請每年最高6000元、最長三年的場地租金扶持。

第十九條  創(chuàng)業(yè)和帶動(dòng)就業(yè)資金扶持

1.對初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其吸納就業(yè)（簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同）人數(shù)給予創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。招用3人以下（含3人）的按每人2000元給予補(bǔ)貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補(bǔ)貼，總額最高不超過3萬元。

2.每年開展創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得創(chuàng)業(yè)大賽（由區(qū)政府組成部門、直屬機(jī)構(gòu)主辦）前三名（或區(qū)外相當(dāng)獎(jiǎng)級(jí)），并于獲獎(jiǎng)之日起兩年內(nèi)在我區(qū)登記注冊的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按照5萬元、10萬元、20萬元分三個(gè)檔次給予創(chuàng)業(yè)資助。

第二十條  引才攬智資金獎(jiǎng)勵(lì)

鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)，區(qū)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)職能部門將每半年聯(lián)合組織對我區(qū)企業(yè)引才攬智情況進(jìn)行綜合考核，經(jīng)認(rèn)定符合下列條件的將給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才

我區(qū)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才的，按照引進(jìn)杰出高層次人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、博士和正高專業(yè)技術(shù)職稱資格人才分三個(gè)檔次，分別給予20萬元、10萬元和3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資金。

2.引進(jìn)優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)

我區(qū)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)分檔次予以獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）世界一流水平科研團(tuán)隊(duì)：引進(jìn)國際知名科學(xué)家為科研團(tuán)隊(duì)核心成員，其項(xiàng)目成果處在國際科技前沿領(lǐng)先地位的，給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金；

（2）國內(nèi)外先進(jìn)水平科研團(tuán)隊(duì)：引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才為科研團(tuán)隊(duì)核心成員，其項(xiàng)目成果處在國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)地位的，給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金；

（3）優(yōu)秀初創(chuàng)型科研團(tuán)隊(duì)：引進(jìn)的初創(chuàng)型科研團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目成果與我區(qū)企業(yè)合作發(fā)展，其項(xiàng)目成果處在國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)域較為先進(jìn)技術(shù)地位的，給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

社會(huì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人協(xié)助我區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第二十一條  推進(jìn)“企業(yè)科技顧問團(tuán)”模式

利用我區(qū)已建立的國內(nèi)外合作平臺(tái)，推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)聘請國內(nèi)外的專家（行業(yè)）組織、科研院所為“企業(yè)科技顧問團(tuán)”，掌握與國際接軌的管理技術(shù)、科研技術(shù)信息，提高企業(yè)科研創(chuàng)新能力和參與國際競爭能力。對有簽訂具體科技攻關(guān)項(xiàng)目協(xié)議，并完成科技攻關(guān)任務(wù)且驗(yàn)收合格的，一次性給予企業(yè)所需科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)的10%（最高為20萬元），作為科技型企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金政策扶持。每個(gè)企業(yè)每年只限申報(bào)一次。

第二十二條  舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議資助

對企事業(yè)單位或高層次人才針對當(dāng)前國內(nèi)或國際重點(diǎn)領(lǐng)域的研究開發(fā)，在我區(qū)發(fā)起、舉辦重要學(xué)術(shù)會(huì)議的，給予培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)，用于支付組織管理費(fèi)、場租費(fèi)、資料費(fèi)、與會(huì)人員食宿費(fèi)以及專家課酬等。經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.舉辦全球性國際學(xué)術(shù)會(huì)議的，給予不低于所需經(jīng)費(fèi)50%的資助，資助金額最高20萬元；

2.舉辦亞洲區(qū)域性國際學(xué)術(shù)會(huì)議的，給予不低于所需經(jīng)費(fèi)40%的資助，資助金額最高10萬元；

3.舉辦全國性（含港澳臺(tái)）學(xué)術(shù)會(huì)議的，給予不低于所需經(jīng)費(fèi)30%的資助，資助金額最高8萬元。

原則上，舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議每兩年可申請一次經(jīng)費(fèi)資助。經(jīng)區(qū)政府推動(dòng)并由相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）承辦的學(xué)術(shù)會(huì)議，相關(guān)經(jīng)費(fèi)全部由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

第四章  組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)

第二十三條  明晰職責(zé)任務(wù)

區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)推進(jìn)“通濟(jì)才智”工程建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，對不符合相關(guān)規(guī)定但用人單位認(rèn)為屬于急需緊缺人才的，采取聯(lián)席會(huì)議方式“一事一議”予以研究評(píng)定；區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)推進(jìn)“通濟(jì)才智”工程建設(shè)的各項(xiàng)具體工作，并做好引進(jìn)高層次人才的層次評(píng)定工作；區(qū)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局負(fù)責(zé)組織專家組對引進(jìn)科研項(xiàng)目成果情況進(jìn)行評(píng)定。我區(qū)相關(guān)單位結(jié)合本部門職責(zé)，根據(jù)本辦法制定具體的操作指南或?qū)嵤┘?xì)則并落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

第二十四條  創(chuàng)新機(jī)制模式

1.創(chuàng)新人才服務(wù)多樣化機(jī)制。以完善“立體化”人才工作服務(wù)體系建設(shè)為目標(biāo)，以推進(jìn)“百家重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)機(jī)制”、“區(qū)鎮(zhèn)（街道）人才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制”和建設(shè)“禪城區(qū)人才服務(wù)團(tuán)”為重點(diǎn)，加強(qiáng)對企業(yè)和人才服務(wù)工作。建立高層次人才信息庫，做好高層次人才需求信息對接工作。

2.創(chuàng)新人才科技交流合作模式。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng) ”行動(dòng)計(jì)劃，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) 政校行園企”人才科技交流合作，推動(dòng)包括政府部門、高等（職業(yè)）院校（學(xué)校）、行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)等跨界的“政校行園企”人才科技的大融合、大溝通、大合作,加強(qiáng)人才工作依托“互聯(lián)網(wǎng)”信息服務(wù)平臺(tái)的研發(fā)建設(shè)。

第五章  附  則

第二十五條  申報(bào)本辦法各類政府扶持、獎(jiǎng)勵(lì)等資金，必須如實(shí)反映客觀情況。按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，做好相關(guān)申報(bào)工作。如出現(xiàn)弄虛作假騙取財(cái)政資金行為的，將按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。

第二十六條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2018年12月31日止，在此之前我區(qū)已出臺(tái)的相關(guān)政策規(guī)定與本辦法有不同標(biāo)準(zhǔn)的，按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本辦法由禪城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：佛山市禪城區(qū)高層次人才分類

附件

佛山市禪城區(qū)引進(jìn)培養(yǎng)重點(diǎn)人才分類

一、杰出高層次人才（A類）

（一）國家最高科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)科學(xué)家，我國“兩院”院士，國家千人計(jì)劃、外?！扒擞?jì)劃”人選，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，中國青年科技獎(jiǎng)獲得者，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心主任或首席專家，863計(jì)劃（高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃）、973計(jì)劃（國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃）項(xiàng)目首席科學(xué)家。

（二）近五年來，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)的高層次人才：

國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)完成人前2名、二等獎(jiǎng)完成人前1名，中國專利金獎(jiǎng)前1名（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人），南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)。

二、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）

（一）近五年來，入選或獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)的高層次人才：

1.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)完成人除前2名以外、二等獎(jiǎng)完成人除前1名外其他核心成員，中國專利金獎(jiǎng)除前1名以外（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）其他核心成員。

2.長江學(xué)者特聘教授，省級(jí)重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目的主要技術(shù)專家、管理專家，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家。

（二）近五年來，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)的高層次人才：

省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)完成人前3名、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)完成人前3名，廣東省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

（三）近五年來，擔(dān)任以下職位的人才：

國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程技術(shù)研究中心排名前2名的副主任，國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心主任。

（四）享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，中國工藝美術(shù)大師。

三、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）

（一）促進(jìn)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)的博士學(xué)位以上，并在知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)大型企業(yè)等單位具備三年以上工作經(jīng)歷。

（二）取得碩士學(xué)位并具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，并曾獲得縣（區(qū)）及以上科技成果獎(jiǎng)（發(fā)明專利）或相關(guān)優(yōu)秀科研工作者榮譽(yù)稱號(hào)的高層次人才；金融高管人才（地區(qū)總部或金融一級(jí)法人機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人）。

（三）近五年來，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)的人才：

中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人），世界技能大賽金、銀、銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)，中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手。

（四）近五年來，擔(dān)任上一年度納稅額超3000萬元獨(dú)立法人資格企業(yè)首席技術(shù)專家人才。

四、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)（職業(yè)）中級(jí)人才（D類）

（一）取得一級(jí)注冊建筑師、注冊城市規(guī)劃師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、注冊安全工程師、一級(jí)建造師以及高級(jí)技師等執(zhí)業(yè)、技能資格，并曾獲得縣（區(qū)）及以上榮譽(yù)稱號(hào)的人才。

（二）系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計(jì)師、高級(jí)信息分析師和項(xiàng)目管理師等IT類中級(jí)人才，電子商務(wù)類和“互聯(lián)網(wǎng) ”類中級(jí)人才，具有碩士研究生學(xué)位的人才。

特別說明：對于本辦法中沒有列舉到的其他方面優(yōu)秀高層次人才，或?qū)Σ环仙鲜鱿嚓P(guān)規(guī)定條件，但用人單位認(rèn)為所引進(jìn)的人才具備相當(dāng)層次的，用人單位可參照提出申請，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取聯(lián)席會(huì)議方式“一事一議”予以研究評(píng)定。

佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室　

　 　         2016年3月28日印發(fā)