各會員單位：
       為推動形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，協(xié)會特向各會員單位提出倡議：
         一、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，緊緊依靠職工辦企業(yè)。樹立人力資源是企業(yè)最寶貴資源的觀念，尊重職工主人翁地位和創(chuàng)造精神，健全職代會、廠務公開等民主管理制度，認真落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調動職工的積極性，鼓勵職工立足崗位建功立業(yè)。
         二、遵守法律、保障權益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。依法與職工簽訂勞動合同，依法開展集體協(xié)商，自覺履行勞動合同和集體合同，認真執(zhí)行法定勞動標準，努力改善勞動條件，切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等合法權益，努力提高職工福利待遇。建立健全職工困難救助機制。建立和完善勞動規(guī)章制度，促使保障職工合法權益制度化、規(guī)范化、長效化。
        三、營造環(huán)境、加強激勵，促進職工全面發(fā)展。開展多種形式的職工職業(yè)培訓，支持職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，鼓勵職工學有所長、技有所能，支持職工職業(yè)發(fā)展。加強人文關懷，善待和關愛職工，注重職工精神需求和心理健康，及時了解掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。建設先進企業(yè)文化，多為職工提供健康有益的文化產品，積極開展企業(yè)文體娛樂活動，豐富職工精神文化生活。
         四、勇于開拓、熱心公益，積極履行社會責任。堅持科學發(fā)展，適應加快轉變經濟發(fā)展方式，調整優(yōu)化結構，推進科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，節(jié)約利用資源，保護生態(tài)環(huán)境，努力通過轉型升級提高企業(yè)核心競爭力。穩(wěn)定就業(yè)崗位，積極擴大和促進就業(yè)。樂于奉獻愛心，積極支持和參與社會慈善、救災救濟、社會服務、社區(qū)建設等各類社會公益事業(yè)。
       構建和諧勞動關系，與廣大職工共建共享美好生活，是時代的要求，社會的期盼。讓我們協(xié)會攜手認真落實構建和諧勞動關系各項政策措施，深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，為順利實現國家 “十三五”規(guī)劃目標、加快全面建設小康社會作出新的更大的貢獻！